7654市场经理KPI考核及注意事项

7654市场经理KPI考核及注意事项

时间:2015年04月30日 来源:装机联盟原创 点击: 收藏此文 【字体:

市场经理KPI考核业绩指标明细V201504:
一、当月综合软件安装量(首月3000个、次月4000个、第三月5000、后续每月保持5000个)权重40%(即占工资40%为1200元);
二、当月有业绩且信息完整真实的技术员人数(首月30个、次月40个、第三月50个、后续每月保持50个),权重60%(即占工资的60%为1800元);
市场经理KPI考核业绩指标明细

KPI注意事项:
1.每月工资3000元,分为以上两个部分组成,软件超出指标每个额外奖励0.1元,2000元封顶。
2.第二项指标“有业绩且信息完整真实的技术员人数”在市场经理前台所看到的作为参考标准,具体完成数字待官方审核确定。
3.每月15日发放上月工资,大家务必将下属技术员信息补填完整,并且在15号之前一周内提醒下属技术员保持手机畅通,7654总部会安排专人进行多次审核,最终审核结果为第二项指标实际完成结果。请大家及时做好准备,过期不候。
4.当月KPI综合完成度≥30%即可发放工资,若首月KPI完成度<30%,需满足条件“次月完成业绩需≥40%”,则可与上月完成度<30%的实际工资一同发放。
5.此KPI有效期至5月份。自5月1日起市场经理KPI会略作调整,增加导航一项,请大家及时关注装机联盟

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